Jest efektem długotrwałej relacji pomiędzy stronami zaangażowanymi w proces. Opiera się na inspiracji, stymulowaniu i przywództwie. Obejmuje coaching, bezpośrednią pomoc w rozwoju, doradztwo i nieformalną wymianę informacji. Polega głównie na tym, by mentorowany, poprzez wsparcie mentora rozwijał swój potencjał i kompetencje.
Mentoring to jedna z najefektywniejszych, bo nastawionych na praktykę metod nauki, z powodzeniem wykorzystywana w środowiskach: biznesowym, akademickim, czy obywatelskim.